Wyszukiwarka bajkowa.pl INTERNET

Wyniki wyszukiwania dla: wypowiedzenie umowy przez pracownika 24274 wyników (0.01 s)

Ogłoszenia i aukcje internetowe Handlujemy.pl
www.Handlujemy.pl

Nowa polska platforma handlowa handlujemy.pl - dodaj ogoszenie lub sprzedaj przedmiot. Nieruchomości, Motoryzacja, AGD, RTV....

Ochrona zatrudnienia rodziców zostanie rozszerzona!

Czy ochrona zatrudnienia rodziców przewidziana w dyrektywie unijnej to dla pracowników zwiększenie stabilności ich zatrudnienia Sprawdź!

Wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem 2023 – darmowy wzór

Jakie dane powinien zawierać wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem w 2023 r Dowiedz się więcej o tym urlopie i pobierz darmowy wzór w PDF lub DOCX!

Umowa zlecenia w czasie urlopu wypoczynkowego - czy jest dopuszczalna

Czy może być zawarta umowa zlecenia w czasie urlopu wypoczynkowego, jeżeli przewiduje wykonywanie innej pracy niż ta objęta umową o pracę Przeczytaj!

Benefia - kalkulator OC AC 18 firm ubezpieczenia samochodu | Rankomat.pl

Benefia to marka należąca do towarzystwa ubezpieczeniowego Compensa TU SA VIG, działającego w Polsce od wielu lat, które rozwija się bardzo dynamicznie. …

Tczew - Kronika policyjna - Temat

- Tczewscy policjanci informują że od 16 września do 20 2023 roku w ramach obchodów Europejskiego Tygodnia Mobilności we wszystkich europejskich Dwa dni temu tczewski dyżur

Tczew - Kronika policyjna - Temat

- Tczewscy policjanci informują że od 16 września do 20 2023 roku w ramach obchodów Europejskiego Tygodnia Mobilności we wszystkich europejskich Dwa dni temu tczewski dyżur

Umowa zlecenie z cudzoziemcem czy należy ją opodatkować

Umowa zlecenie z cudzoziemcem to popularna forma zatrudnienia. Jakie opodatkowanie wynagrodzenia wówczas zastosować Przeczytaj i dowiedz się!

Ile wynosi urlop okolicznościowy w przypadku narodzin bliźniąt

Czy urlop okolicznościowy w przypadku narodzin bliźniąt wynosi tyle samo co w przypadku narodzin jednego dziecka Sprawdź!

Wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby

Jak ustalić wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby W naszym artykule znajdziesz odpowiedź jak krok po kroku obliczyć wynagrodzenie! Sprawdź!

Świadczenia kompensacyjne - komu przysługują

Czym są świadczenia kompensacyjne Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać do nich prawo Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS-ie, aby uzyskać świadczenie Jak jest wartość takiego świadczenia Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w artykule!

Brak Twojej strony? - dodaj ją teraz do nowej wyszukiwarki
https://www.bajkowa.pl/dodaj_strone

Obecnie trwa indeksowanie polskich stron internetowych. Nasze boty gromadzą dane dla Państwa indywidualnych potrzeb wyszukiwania. Już teraz dodaj swoją stronę do Bajkowa i Goobber.

Choroba dla pracownika oznacza mniejszą wypłatę, ale czy zawsze? Jak pracodawca powinien wyliczyć pensję za miesiąc, w którym wystąpiła choroba? Jakie posiada obowiązki, jeśli pracownikowi nie przysługuje już wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek? Ile wynosi wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby? Wyjaśniamy! 🢓
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłekNa samym początku należy podkreślić, że jeśli w danym miesiącu pracownik zachoruje, to przysługuje mu albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek. Co ważne, przez 33 dni w roku (lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia) wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeśli pracownik wykorzysta limit wynagrodzenia chorobowego (33 dni), to po tym okresie wypłatę świadczeń przejmuje ZUS i wtedy pracodawca przekazuje zaświadczenie ZUS Z-3 za pracownika. Bywają sytuacje, że pracownik przekracza 33. dzień choroby w trakcie miesiąca i to ZUS przejmuje wypłatę zasiłku, przez co pracownik otrzymuje przelew od pracodawcy, a osobno z ZUS-u. W praktyce ZUS ma 30 dni na wypłatę świadczenia od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku. Pracodawca powinien więc przekazać dokumenty niezwłocznie, aby czas oczekiwania na środki z Zakładu nie wydłużył się. Nie zawsze jednak to ZUS jest płatnikiem zasiłków. Czasami to uprawnienie przysługuje pracodawcy i to on wypłaca pracownikowi zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy. Taka sytuacja ma miejsce w przypadku wysokiego stanu zatrudnienia, a mianowicie jeśli na dzień 30 listopada płatnik (firma) zgłaszała do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób. Wówczas z dniem 1 stycznia przejmuje wypłatę świadczeń – np. do wypłaty zasiłków z ubezpieczeń społecznych w 2023 roku upoważniony będzie pracodawca, który na dzień 30 listopada 2022 roku zgłosił do ubezpieczenia chorobowego co najmniej 21 osób. Wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby Bez względu na to, czy pracownik choruje i przysługuje mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe, czy też zasiłek, oraz bez względu na to, czy płatnikiem zasiłku jest ZUS, czy firma – wynagrodzenie zasadnicze (czyli wynagrodzenie za czas przepracowany) w miesiącu choroby zawsze ustalane jest tak samo. Zostanie ono proporcjonalnie pomniejszone, czyli w dużym uproszczeniu pracownik w miesiącu otrzyma dwie składowe pensji: wynagrodzenie zasadnicze proporcjonalnie pomniejszone za czas choroby wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek – w przypadku tego drugiego wypłaci go albo pracodawca, albo osobnym przelewem ZUS.Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, tak jak wspomniano, liczone jest identycznie. Ustalając wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby, należy dokonać trzech prostych obliczeń. W pierwszej kolejności kwotę wynagrodzenia zasadniczego brutto (kwota z umowy) trzeba podzielić przez 30 dni. Dzielnik 30 jest stały i nie zależy od liczby dni kalendarzowych przypadającej w miesiącu choroby.Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni zwolnienia chorobowego pracownika.W ostatnim kroku należy od wynagrodzenia zasadniczego brutto odjąć kwotę ustaloną za czas nieobecności. Otrzymana kwota stanowi wynagrodzenie brutto za dany miesiąc. Od tej kwoty w standardowy sposób trzeba odjąć składki ZUS oraz podatek dochodowy.W miesiącu nieobecności spowodowanej chorobą, tj. gdy pracownik otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe lub pobierał m.in.: zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczymy według jednego schematu. Oczywiście wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc choroby zostanie również powiększone o kwotę wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, przy czym zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłek liczone są zupełnie inaczej niż podstawa za czas przepracowany (wynagrodzenie zasadnicze). Przykład 1. Pani Magda jest zatrudniona na etat i zarabia 4 000,00 zł brutto. We wrześniu 2023 roku zachorowała. Nie była to jej pierwsza choroba w tym roku. Pani Magda poszła na zwolnienie chorobowe na 12 dni. Za 10 dni pani Magdzie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zaś za pozostałe 2 dni zasiłek, który wypłaca ZUS. Jakie wynagrodzenie zasadnicze otrzyma pracownica? Obliczenie wygląda następująco: 4 000,00 zł / 30 dni = 133,33 zł133,33 zł x 12 dni chorobowego = 1 599,96 zł4 000,00 zł – 1 599,96 zł = 2 400,04 zł Pani Magda otrzyma 2 400,04 zł brutto wynag
Ze świadczeń kompensacyjnych mogą skorzystać nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni, zatrudnieni w publicznych i niepublicznych placówkach edukacyjnych, po osiągnięciu odpowiedniego wieku oraz stażu pracy . Zasady przyznawania świadczeń zostały uregulowane w Ustawie z dnia 22 maja 2009 roku o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o świadczenia kompensacyjne? Podpowiadamy w artykule! 🢓
Świadczenia kompensacyjne – komu przysługują?Aby nabyć prawo do świadczenia kompensacyjnego, należy spełnić łącznie trzy warunki. Pierwszym z nich jest ukończenie odpowiedniego wieku. W myśl art. 4.3 świadczenia kompensacyjne przysługują nauczycielowi, który ukończył (lub ukończy) w latach: 2009–2014 – 55 lat 2015–2016 – 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn 2017–2018 – 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn 2019–2020 – 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn 2021–2022 – 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn 2023–2024 – 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn 2025–2026 – 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn 2027–2028 – 57 lat w przypadku kobiet i 62 lat w przypadku mężczyzn 2029–2030 – 58 lat w przypadku kobiet i 63 lat w przypadku mężczyzn 2031–2032 – 59 lat w przypadku kobiet i 64 lat w przypadku mężczyzn.Oprócz odpowiedniego wieku, nauczyciel w celu nabycia uprawnień do świadczenia kompensacyjnego powinien legitymować się okresami składkowymi i nieskładkowymi wynoszącymi 30 lat, w tym powinien posiadać łącznie 20 lat pracy w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć w placówkach edukacyjnych, w skład których wchodzą: Zobacz też Przerwa obiadowa w pracy publiczne i niepubliczne przedszkola szkoły publicznych i niepubliczne o uprawnieniach szkół publicznych publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, w tym dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku szkolnego i obowiązku nauki placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania.Ostatnim warunkiem niezbędnym do otrzymania świadczenia jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na wniosek interesanta. Prawa do świadczenia kompencjacyjnego nie traci się również, jeżeli: stosunek pracy został rozwiązany na skutek:całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.stosunek pracy wygasł w związku z:upłynięciem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym odmową przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku Ile wynosi świadczenie kompensacyjne?Wysokość świadczenia kompensacyjnego jest ustalana indywidualnie. Zgodnie z art. 5 ustawy kwotę należnego świadczenia kompensacyjnego otrzymuje się dzieląc podstawę obliczenia emerytury, ustalonej zgodnie z art. 25 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat. Wysokość świadczenia kompensacyjnego nie może być niższa od wysokości najniższej emerytury. Oznacza to, że od 1 marca 2019 roku przyznane świadczenie kompensacyjne nie może być mniejsze niż 1100 zł. Świadczenie kompensacyjne podlega okresowej waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać świadczenie kompensacyjne?W celu ustalenia prawa do świadczenia kompensacyjnego, zainteresowany powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty: wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacy

Reklamy Bajkowa

Podziel się z innymi Podziel się z innymi

ReklamaPromocja