Zgodnie z przepisami minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wynagrodzeń z tytułu: umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu,umowy zlecenia.Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?W przepisach znajduje się zapis o tym, że stawka godzinowa nie obowiązuje w przypadku, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w umowie jako prowizyjne. To znaczy, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zależy wyłącznie od wyników jego pracy. Najczęściej taki sposób wynagradzania obowiązuje w branży handlowej. Jednak warto zauważyć, że w Pana przypadku prowizja od sprzedaży jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia. Tym samym można przyjąć, że stawka godzinowa Pana obowiązuje, a co za tym idzie - również minimalna stawka godzinowa. Zobacz też Niewykorzystany urlop – co z nim zrobić? Kiedy przysługuje ekwiwalent? Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku Jakie kwalifikacje musi posiadać specjalista ds. kadr i płac? Jak ustalić, czy minimalna stawka godzinowa jest spełniona?Jak zatem ustalić, czy zleceniodawca wywiązuje się z zapewnienia minimalnej stawki godzinowej? Należałoby w każdym miesiącu w pierwszym kroku wyliczyć wynagrodzenie miesięczne (w oparciu o określoną w umowie zleceniu stawkę wynagrodzenia godzinowego), następnie powiększyć je o otrzymaną w danym miesiącu prowizję i na koniec podzielić przez liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin. Po wykonaniu tego obliczenia możemy dokonać porównania wyniku z określoną przepisami minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego. Co ważne, jeśli w danym miesiącu zleceniobiorca nie wypracuje wystarczająco wysokiej prowizji, aby razem z wynagrodzeniem godzinowym uzyskać kwotę minimalnej stawki godzinowej, zleceniodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do minimalnej kwoty stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie nie jest jedną bezwzględną wartością. Jest ona co roku waloryzowana, ponieważ zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W 2023 r. minimalna stawka godzinowa od stycznia wynosi 22,80 zł za godzinę brutto, a od lipca 23,50 zł za godzinę brutto.Polecamy: Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?

Cena pozycjonowania stron zaczyna się od ok. 800 zł, ale nie ma górnej granicy. Im większa strona, im więcej pracy wymaga tym miesięczne koszty będą większe. Niski budżet to też niska intensywność działań.

Pozycjonowanie szerokie to optymalizacja strony na wiele fraz jednocześnie, a nie na kilka wybranych. Do strategii pozycjonowania wybierane są dziesiątki, a nawet setki fraz powiązanych z ofertą i uzasadnionych biznesowo.