Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony składane przez pracownikawymaga podania przyczyny

Jakie konsekwencje poniesie pracodawca w przypadku ustalenia przez sąd, że umowa cywilnoprawna miała charakter umowy o pracę

Regionalna Izba Obrachunkowa w Gdańsku podkreśla, iż istnieje możliwość korzystania z samochodu osobowego w celach służbowych pomimo utraty przezpracownika uprawnień do kierowania pojazdami. Decydującym do oceny tego zagadnienia może okazać się

Pracownik musi wiedzieć, że bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę z powołaniem się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy może skutkować obowiązkiem zapłaty przez niego odszkodowania na rzecz pracodawcy.

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do renty może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia to tryb, który daje pracownikowi szansę na odpowiednie przygotowanie się do zakończenia współpracy. Zdarzają się jednak sytuacje – zawinione lub niezawinione przezpracownika, w któryc

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby.

W przypadku kiedy pracownik wykazuje długotrwałą niezdolność do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresuwypowiedzenia. Co rozumiemy przez długotrwałą niezdolność oraz czy w każdym przypadku pracodawcy przysługu

Urlop szkoleniowy dla pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe.

Wskazywanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.