Przede wszystkim należy wyważyć ilość obu typów kompetencji wpisywanych w CV. Pracodawca nie przyjmie osoby, która posiada nawet najlepsze kompetencje miękkie, ale jej umiejętności zawodowe nie pokrywają się z wymaganiami na dane stanowisko. Jak zatem dobrać umiejętności do CV? Przede wszystkim dostosować je do oferty pracy. Pracodawcy bardzo doceniają, jeśli CV jest przygotowane konkretnie dla ich firmy, pod wymagania jakie mają, a nie wysyłane masowo do wszystkich możliwych odbiorców. Warto przejrzeć, jakie są oczekiwania na dane stanowisko i pod tym kątem wpisać kompetencje w CV.Umiejętności do CV należy też wpisać w odpowiedni sposób, najlepiej krótko i konkretnie. Już na podstawie samego sposobu napisania CV pracodawca może określić staranność, zaangażowanie czy poczucie estetyki kandydata. Mile widziane będą z pewnością dodatkowe umiejętności w CV. W tym przypadku również ważne jest wyczucie kandydata - powinien wpisać umiejętności bezpośrednio związane z ogłoszeniem, to pokaże potencjalnemu pracodawcy, że potrafi zrozumieć stawiane przed nim zadania i właściwie na nie zareagować.Warto także ocenić poziom swoich umiejętności. Nie należy ich jednak przeceniać, ponieważ szybko zostanie to zweryfikowane i może sprawić, że w oczach pracodawcy, kandydat traci wiarygodność.Duże znaczenie ma także graficzny wygląd CV. Odpowiednio dopracowane, przyciągające uwagę, estetyczne, z pewnością zainteresuje bardziej, niż jednolite, zlewające się ze sobą bloki tekstu. Dobrym rozwiązaniem jest zatem lista kompetencji, która jest czytelna i bardzo konkretna - tu w odpowiednim ułożeniu elementów CV znacząco pomogają kreatory CV, takie jak nasz.