Zgodnie z przepisami minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wynagrodzeń z tytułu: umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu,umowy zlecenia.Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?W przepisach znajduje się zapis o tym, że stawka godzinowa nie obowiązuje w przypadku, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w umowie jako prowizyjne. To znaczy, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zależy wyłącznie od wyników jego pracy. Najczęściej taki sposób wynagradzania obowiązuje w branży handlowej. Jednak warto zauważyć, że w Pana przypadku prowizja od sprzedaży jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia. Tym samym można przyjąć, że stawka godzinowa Pana obowiązuje, a co za tym idzie - również minimalna stawka godzinowa. Zobacz też Niewykorzystany urlop – co z nim zrobić? Kiedy przysługuje ekwiwalent? Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku Jakie kwalifikacje musi posiadać specjalista ds. kadr i płac? Jak ustalić, czy minimalna stawka godzinowa jest spełniona?Jak zatem ustalić, czy zleceniodawca wywiązuje się z zapewnienia minimalnej stawki godzinowej? Należałoby w każdym miesiącu w pierwszym kroku wyliczyć wynagrodzenie miesięczne (w oparciu o określoną w umowie zleceniu stawkę wynagrodzenia godzinowego), następnie powiększyć je o otrzymaną w danym miesiącu prowizję i na koniec podzielić przez liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin. Po wykonaniu tego obliczenia możemy dokonać porównania wyniku z określoną przepisami minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego. Co ważne, jeśli w danym miesiącu zleceniobiorca nie wypracuje wystarczająco wysokiej prowizji, aby razem z wynagrodzeniem godzinowym uzyskać kwotę minimalnej stawki godzinowej, zleceniodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do minimalnej kwoty stawki godzinowej. Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie nie jest jedną bezwzględną wartością. Jest ona co roku waloryzowana, ponieważ zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W 2023 r. minimalna stawka godzinowa od stycznia wynosi 22,80 zł za godzinę brutto, a od lipca 23,50 zł za godzinę brutto.Polecamy: Kiedy pracownik może odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia?

Świadczenia kompensacyjne – komu przysługują?Aby nabyć prawo do świadczenia kompensacyjnego, należy spełnić łącznie trzy warunki. Pierwszym z nich jest ukończenie odpowiedniego wieku. W myśl art. 4.3 świadczenia kompensacyjne przysługują nauczycielowi, który ukończył (lub ukończy) w latach: 2009–2014 – 55 lat 2015–2016 – 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn 2017–2018 – 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn 2019–2020 – 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn 2021–2022 – 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn 2023–2024 – 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn 2025–2026 – 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn 2027–2028 – 57 lat w przypadku kobiet i 62 lat w przypadku mężczyzn 2029–2030 – 58 lat w przypadku kobiet i 63 lat w przypadku mężczyzn 2031–2032 – 59 lat w przypadku kobiet i 64 lat w przypadku mężczyzn.Oprócz odpowiedniego wieku, nauczyciel w celu nabycia uprawnień do świadczenia kompensacyjnego powinien legitymować się okresami składkowymi i nieskładkowymi wynoszącymi 30 lat, w tym powinien posiadać łącznie 20 lat pracy w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć w placówkach edukacyjnych, w skład których wchodzą: Zobacz też Przerwa obiadowa w pracy publiczne i niepubliczne przedszkola szkoły publicznych i niepubliczne o uprawnieniach szkół publicznych publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, w tym dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku szkolnego i obowiązku nauki placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania.Ostatnim warunkiem niezbędnym do otrzymania świadczenia jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na wniosek interesanta. Prawa do świadczenia kompencjacyjnego nie traci się również, jeżeli: stosunek pracy został rozwiązany na skutek:całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.stosunek pracy wygasł w związku z:upłynięciem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym odmową przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji. POLECAMY Ogłoszenia o pracę z całej Polski Poznaj wybrane oferty pracodawców Weź udział w rekrutacji Podziel się opinią Zobacz ogłoszenia Dowiedz się ile możesz zarabiać w innej firmie na takim samym stanowisku Ile wynosi świadczenie kompensacyjne?Wysokość świadczenia kompensacyjnego jest ustalana indywidualnie. Zgodnie z art. 5 ustawy kwotę należnego świadczenia kompensacyjnego otrzymuje się dzieląc podstawę obliczenia emerytury, ustalonej zgodnie z art. 25 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat. Wysokość świadczenia kompensacyjnego nie może być niższa od wysokości najniższej emerytury. Oznacza to, że od 1 marca 2019 roku przyznane świadczenie kompensacyjne nie może być mniejsze niż 1100 zł. Świadczenie kompensacyjne podlega okresowej waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać świadczenie kompensacyjne?W celu ustalenia prawa do świadczenia kompensacyjnego, zainteresowany powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty: wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacy