Ustalenie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w 2020 r. dla różnych okresów rozliczeniowych.

Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników może zrezygnować z regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania

Czy na zmianę godzin pracy wystarczy wniosek pracownika, czy należy zmienić regulamin pracy

Rozliczenie godzin nadliczbowych wynikających z dodatkowego dnia pracy w systemie równoważnym czasu pracy.

Przerwa w pracy w systemie przerywanego czasu pracy.

Utworzenie regulaminu pracy a obowiązek utworzenia regulaminu pracy zdalnej.

Czy pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia ewidencji czasu pracy kadry zarządzającej

Postępowanie w zakresie tworzenia regulaminu pracy w sytuacji, gdy zakładowa organizacja związkowa złoży pracodawcy wniosek o jego wprowadzenie a stan zatrudnienia pracowników zmniejszy się poniżej 20.

Kiedy pracodawca jest obowiązany do wprowadzenia regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania.

Czy na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może ustalić mu indywidualny rozkład czasu pracy