Najlepszym wypowiedzeniem umowy o pracę jest to za porozumieniem stron. Kodeks pracy wyróżnia trzy typy zakończenia współpracy w danej firmie. Warto je poznać i

Opozycja oskarża PiS o zbieranie podpisów in blanco pod listami kandydatów do Sejmu, bo partia rządząca nie zaprezentowała jeszcze konkretnych nazwisk. O nadgorliwości partyjnych kolegów mówi nawet

Umowa o pracę jest o podstawowym dokumentem regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. W 2020 roku obowiązują następujące rodzaje umów o pracę

Na czym polega umowa na okres próbny? Czy można zawrzeć ją ponownie? Jakie są skutki zawarcia umowy na okres próbny dłuższy niż 3 miesiące?

Umowa o pracę może być rozwiązana bez zachowania okresów wypowiedzenia: w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika oraz z powodu długotrwałej nieobecności pracownika bez jego winy. Bez wypowiedzenia umowę rozwiązać może również sam pracownik w określonych sytuacjach.

Telepracownikiem jest osoba, która świadczy pracę regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, np.internetu. Sprawdź, czym jest telepraca i czym wyróżnia się ten typ pracy.

Obecnie pracodawca nie może żądać od kandydata na pracownika danych dotyczących jego wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, jeśli nie będą one niezbędne do wykonywania pracy, o którą się ubiega.

Zgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W jakiej formie musi być ono złożone? Ile wynoszą okresy wypowiedzenia?

MSW Rosji ogłosiło projekt kodeksu etyki dla policjantów, w którym zaleca funkcjonariuszom godne i życzliwe zachowanie i powstrzymywanie się od przekleństw. Są też zalecenia dotyczące wyglądu: wyprasowany mundur, u mężczyzn starannie ogolona twarz, a u kobiet umiarkowany makijaż.

Stosunki pracy należą do najbardziej wrażliwych sfer w relacjach społeczno-gospodarczych. Działania w tym obszarze należy prowadzić ostrożnie i niespiesznie, a wszelkie konkluzje powinny być poprzedzone wnikliwymi analizami oraz dogłębną wymianą poglądów ze stroną pracowniczą.