W celu przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się koronawirusa pracodawca polecił mi wykonywanie pracy w domu. Czy wpłynie to na obowiązek pracodawcy dotyczący finansowania moich wpłat do pracowniczego planu kapitałowego?

W stanie zagrożenia epidemiologicznego duże problemy dla przedsiębiorców rodzi fakt braku przepisów dokładnie regulujących zasady świadczenia pracy zdalnej, wskazują Federacja Przedsiębiorców Polskich FPP oraz Centrum Analiz Legislacyjnych i Polityki Ekonomicznej CALPE.

Nie będąc optymistą, nie podejmiesz najlepszej możliwej decyzji mówi Shraga Weisman, prezes i współwłaściciel Aurec Home.

Coraz szybsze rozprzestrzenia się wirusa o nazwie COVID-19 co poskutkowało wdrożeniem ustawy przeciwdziałającej koronawirusowi. Coraz więcej firm podejmuje decyzję o zmianie trybu pracy na zdalny. Co zrobić, żeby szybko i komfortowo oddelegować pracowników na tzw. home office?

Zlecanie pracy w domu lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia jest dopuszczalne. Takie decyzje muszą być jednak uzasadnione.

Zapewnia duży zasięg i niezłe transfery, obsługuje najnowsze szyfrowanie WPA3 oraz umożliwia w pełni elastyczne uzupełnianie zestawu o kolejne wzmacniacze sygnału. Właśnie dlatego D-Link Wi-Fi Mesh Dual Band Covr Whole Home AC1200 COVR-1102 jest warty uwagi.

Dwa budynki na warszawskim Targówku dla dewelopera XI Home Invest wybuduje wybrany w przetargu Totalbud.

Rozwiązania smart home zyskują na popularności. W 2019 roku zdecydował się na nie już co trzeci budujący dom.

Czy pracodawca może, a może nawet powinien, podjąć działania zmniejszające ryzyko zarażenia na terenie zakładu pracy lub wśród pracowników? Jakie uprawnienia mają zatrudnieni? Czy mogą skutecznie domagać się od pracodawcy podjęcia działań ochronnych?

Na dziewięć miesięcy przed COP26 żaden duży kraj nie przedstawił ONZ nowych, podniesionych celów w zakresie redukcji emisji gazów cieplarnianych. Jak zauważa portal Climate Home News, zgodnie z ustaleniami z Paryża niewiążący termin na ich zgłoszenie upłynął wczoraj.