Zielonogórska prokuratura okręgowa rozpoczęła analizę zawiadomienia o podejrzeniu utworzenia fikcyjnych etatów w miejskich strukturach. Jak informuje prokurator okręgowy Robert Kmieciak, zawiadomienie dotyczy kilku osób zatrudnionych na stanowiskach miejskich, które miały pobierać wynagrodzenie, nie wykonując obowiązków dla miasta.

Za reformę płacy minimalnej zapłacą przede wszystkim pracodawcy. Nowe przepisy zakładają bowiem, że wysokość najniższej krajowej będzie funkcjonowała jak wynagrodzenie zasadnicze. Przyjęcie takiego rozwiązania oznacza, że pracodawca nie będzie mógł już jej uzupełniać za pomocą premii, nagród czy innych dodatków. Płaca minimalna będ

Za reformę płacy minimalnej zapłacą przede wszystkim pracodawcy. Nowe przepisy zakładają bowiem, że wysokość najniższej krajowej będzie funkcjonowała jak wynagrodzenie zasadnicze. Przyjęcie takiego rozwiązania oznacza, że pracodawca nie będzie mógł już jej uzupełniać za pomocą premii, nagród czy innych dodatków. Płaca minimalna będ

W sierpniu 2024 roku Główny Urząd Statystyczny poinformował, że średnie wynagrodzenia podniosły się nominalnie o 11,1 proc. i wyniosły 8189,74 zł brutto. Czy

Od kilkuset do kilku tysięcy złotych miesięcznie, tyle z wynagrodzenia stracą niektórzy Polacy. Dlaczego? Rząd na cztery lata zamraża próg

Islandia wprowadziła krótszy tydzień pracy bez zmiany wynagrodzenia. Islandzka gospodarka osiąga lepsze wyniki niż większość europejskich

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie ulegnie jednorazowej podwyżce, w odróżnieniu od dwuletniego okresu poprzedzającego, charakteryzującego się podwójnymi korektami. Tempo wzrostu płacy minimalnej w nadchodzącym roku będzie niższe niż w latach poprzednich. Jaka będzie więc wysokość minimalnego wynagrodzenia? Oto szczegóły.

Od kilkuset do kilku tysięcy złotych miesięcznie, tyle z wynagrodzenia stracą niektórzy Polacy. Dlaczego? Rząd na cztery lata zamraża próg

Od kilkuset do kilku tysięcy złotych miesięcznie, tyle z wynagrodzenia stracą niektórzy Polacy. Dlaczego? Rząd na cztery lata zamraża próg

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikom za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. Nie jest ono jednak wypłacane w tej samej wysokości co pensja.