Umowa o pracę może być rozwiązana bez zachowania okresów wypowiedzenia: w trybie dyscyplinarnym z winy pracownika oraz z powodu długotrwałej nieobecności pracownika bez jego winy. Bez wypowiedzenia umowę rozwiązać może również sam pracownik w określonych sytuacjach.

Zgodnie z Kodeksem pracy do rozwiązania umowy o pracę może dojść m.in. przez złożenie oświadczenia jednej stron pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W jakiej formie musi być ono złożone? Ile wynoszą okresy wypowiedzenia?

Polska nie jest krajem ze szczególnie liberalnymi zasadami wynajmu. Eksperci portalu RynekPierwotny.pl sprawdzili, gdzie państwo najmniej ingeruje w relacje pomiędzy właścicielem lokum i najemcą.

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu osiągania niezadowalających wyników pracy trzeba dobrze uzasadnić. Wymaga to właściwej oceny i porównania z efektami pracy innych osób.

Hiszpański Sąd Najwyższy anulował decyzję Ryanaira o zwolnieniu 224 osób w bazach na Wyspach Kararyjskich i w Gironie i polecił mu przyjąć je natychmiast do pracy na takich samych warunkach oraz wypłacić pobory za okres wypowiedzenia od stycznia.

Najemcy galerii handlowych proszą wynajmujących, a czasem wręczę żądają od nich, podjęcia określonych działań np. obniżki czynszu. W części tych pism pojawia się ultimatum: w braku porozumienia wypowiemy umowę. W związku z tym pojawia się pytanie, czy faktycznie możliwe jest wypowiedzenie umowy przez takich najemców w oparciu o prz

Czy muszę wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, gdy zostało zawarte porozumienie w sprawie obniżonego wymiaru czasu pracy?

Czy możemy wręczyć pracownikom wypowiedzenia umów o pracę, jeśli ogłosiliśmy przestój od początku kwietnia?

Epidemia koronawirusa spowodowała, iż wiele pracodawców zmuszonych zostało do zwolnień swoich pracowników w tym tych, którzy wobec zagrożenia epidemicznego, pracują zdalnie.

Czy jako pracownik mam prawo nie zgodzić się na takie warunki, gdyż wolę otrzymać wypowiedzenie i odprawę niż mieć połowę pensji przy faktycznie wykonywaniu tej samej pracy nie mam też zaufania do pracodawcy, że ostatecznie nie zostanie to na dłużej.