Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Tytuł Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana Autorzy Kim S. Cameron, Robert E. Quinn Wydawnictwo Wolters Kluwer EAN 9788326480799 ISBN 9788326480799 Kategoria Literatura, Ekonomia i biznes Liczba stron 208 Format 17x24,5 cm Rok wydania 2015 Oprawa twarda
Kategoria : Książki > Biznes i Ekonomia
Dostępność i wysyłka : Brak informacji
