Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HRMetody pomiaru kompetencjiSystem wynagradzania oparty na kompetencjachWyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USACzym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR?Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi. Podsuwa rekrutów tak dobrych, że kierownicy w całej firmie pytają: "Skąd oni ich biorą?". Regularnie mierzy efektywność i wydajność pracowników. Proponuje lepsze zasady premiowania. Informuje kierowników liniowych o tym, że ich podwładni są przeciążeni. Projektuje szkolenia szyte na miarę. I pomaga pracownikom odkrywać ich mocne i słabe strony. Oto korzyści, jakie daje organizacji kompetencyjny model zarządzania kadrami i oparty na nim dział HR.Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA:znajdowanie i wspieranie pracowników godnych naśladowania,określanie wymiernych rezultatów, jakie daje firmie sprawny dział HR,metoda oceny kompetencji dla danego stanowiska (JCAM),metoda menu kompetencji,określanie kompetencji drogą wywiadu zogniskowanego,przygotowanie ścieżki kariery w organizacji. Tytuł Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na... Autorzy David D. Dubois, William J. Rothwell Wydawnictwo One Press / Helion EAN 9788324604432 ISBN 9788324604432 Kategoria Literatura, Zarządzanie Liczba stron 352 Format 237x168x18 mm Rok wydania 2007 Oprawa broszurowa
Kategoria : Książki > Biznes i Ekonomia
Dostępność i wysyłka : Brak informacji
