Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HRMetody pomiaru kompetencjiSystem wynagradzania oparty na kompetencjachWyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USACzym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR?Dział HR nie izoluje się od reszty...
Kategoria : Książki > Biznes i Ekonomia
Dostępność i wysyłka : Brak informacji
