Związkowcy i pracodawcy mieli 30 dni na wynegocjowanie wspólnej propozycji płacy minimalnej, jednak przewidziany prawem termin minął, a wspólnego stanowiska nie udało się wypracować. Wynika z tego, że wysokość tegowynagrodzenia będzie musiał

od 1 lipca 2023 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 22 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Negocjacje dotyczące wynagrodzenia mogą być niezwykle stresującym doświadczeniem. Z jednej strony pracownik chce uzyskać jak najwyższe wynagrodzenie za swoją pracę, a z drugiej strony pracodawca stara się oszczędzać na kosztach. W tym artykule o

Przewodnik Kadrowego - Wynagrodzenie za pracę jest istotnym elementem umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 3 K.p.) i podlega szczególnej ochronie, która obejmuje: zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia albo przeniesienia...

Przewodnik Kadrowego - Prawo do wynagrodzenia chorobowego ustala się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego. Oznacza to, że warunkiem nabycia prawa do tego wynagrodzenia jest posiadanie...

Przewodnik Kadrowego - Podstawowym dowodem do wypłaty wynagrodzenia chorobowego jest zwolnienie lekarskie. W okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. będą funkcjonowały dwa rodzaje zwolnień, tj. zwolnienia...

Witamy na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych