Rozmowa o pracę ma dwa główne cele. Po pierwsze rekruter musi sprawdzić, czy jesteś odpowiednim kandydatem do objęcia stanowiska. Weryfikuje Twoje kompetencje, pyta o szczegóły poprzedniej pracy i bada Twoje oczekiwania względem zatrudnienia w danej firmie. Drugą ważną kwestią jest Twój charakter. Aby współpraca przebiegała sprawnie, musisz wykazać się odpowiedzialnością, inteligencją społeczną i innymi cechami, które pomogą Ci odnaleźć się w zespole.Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej jest prosty. Rekruter i kandydat witają się i siadają naprzeciw siebie. Jeśli rozmówca zaproponuje Ci szklankę wody, nie odmawiaj – pociągnięcie łyka we właściwym momencie da Ci chwilę na przygotowanie odpowiedzi na pytania. Właściwą częścią rozmowy jest bowiem wywiad, w trakcie którego padają liczne pytania rekrutacyjne. Wcześniej możesz usłyszeć krótką prezentację firmy i stanowiska, na które aplikujesz.