Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy w prawie pracy. Wprowadzone do kodeksu pracy regulacje zwiększają ochronę pracowników, zapewniają pracownikom lepszy dostęp do informacji dotyczących ich zatrudnienia oraz poprawiają warunki pracy.

Portal branży HR – ZZL, szkolenia HR, wsparcie HR, praca w HR, baza szkoleń, szkolenia dla firm

OPZZ otrzymało wstępny i roboczy projekt ustawy, zawierającej szereg nowych i ważnych zasad, które de facto na nowo definiują pojęcie pracy zdalnej, wprowadzonej do prawa pracy przepisami specustaw COVID-19.

Jedna z największych nowelizacji Kodeksu pracy zburzyła dotychczasowe przekonania i przyzwyczajenia w firmach. Od pracy zdalnej przez kontrolę na obecności np. amfetaminy po rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny, po nowe rodzaje dni wolny

Nowelizacja kodeksu pracy (kwiecień 2023) - dodatkowe urlopy, dłuższy urlop rodzicielski, praca zdalna regulowana przez kodeks pracy i inne. Sprawdź zmiany!

Praca zdalna – zmiany w kodeksie pracy 2022. Zapoznaj się z treścią naszego artykułu, w którym przybliżamy planowane zmiany.

Kodeks pracy 2023 po zmianach w prawie pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy 2023 roku opisana prostym i zrozumiałym językiem.

Zmiany, zmiany, zmiany… planowane zmiany w Kodeksie Pracy mają wejść w życie na przełomie 2022 i 2023 roku. Czy tak się wydarzy, tego dzi