W świetle powyższego nie ulega wątpliwości, że pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika będącego honorowym krwiodawcą w celu oddania krwi i wypłacić wynagrodzenie za dzień tego zwolnienia, przy czym dotyczy to wszystkich składników wynagrodzenia.Jakie wynagrodzenie za dzień wolny na oddanie krwi?To państwo, a nie pracodawcy, powinno finansować dni wolne krwiodawców. Firmy nie mają co liczyć na zmianę zasad finansowania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy pracownika będącego krwiodawcą.Jak rozliczyć dzień wolny za oddanie krwi?Nieobecność ta zostanie uznana za usprawiedliwioną, a pracownik otrzyma wynagrodzenie obliczone jak za urlop wypoczynkowym, gdy przedstawi pracodawcy zaświadczenie z regionalnego punktu. Przepisy stanowią, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze niezbędnym na oddanie krwi.Czy pracodawca musi dać wolne na oddanie krwi?Pamiętać nadto należy, że to pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas oznaczony w celu oddania krwi. Oznacza to, że pracownik nie może samodzielnie udzielić sobie takiego zwolnienia.Czy nadal jest 2 dni za oddanie krwi?Po zmianach wprowadzonych przez Sejm do ustawy o publicznej służbie krwi, honorow...