Ubezpieczenie na życie&nbsp to rodzaj ubezpieczenia, którego przedmiotem jest życie ubezpieczonego. Śmierć osoby ubezpieczonej powoduje obowiązek wypłaty świadczenia przez zakład ubezpieczeń na rzecz uposażonych. Ochronę można rozszerzyć, co umożliwia otrzymanie odszkodowania z tytułu poważnego zachorowania, uszczerbku na zdrowiu lub nieszczęśliwego wypadku. Świadczenie z polisy na życie otrzymuje ubezpieczony, a w przypadku zdarzenia ze skutkiem śmiertelnym pieniądze zostają wypłacane uposażonym, czyli osobom wskazanym w umowie. Posiadanie kilku ubezpieczeń na życie, w przeciwieństwie do polisy majątkowej, może zapewnić otrzymanie kilku odszkodowań w sytuacji, gdy dojdzie do zdarzenia objętego ochroną. Ubezpieczenia na życie mogą różnić się ze względu na ich cel, czyli ochronny lub mieszany. Zadaniem polisy ochronnej jest zabezpieczenie przyszłości ubezpieczonego oraz jego bliskich, z kolei polisa mieszana oprócz ochrony może zapewnić również długoterminowe oszczędzanie lub inwestowanie ustalonej części składki.&nbsp Możesz zapewnić sobie i bliskim wsparcie finansowe w trudnych życiowych momentach: w przypadku choroby lub śmierci.

Tak, w programie Pewnie na Rower ubezpieczenie casco roweru działa zarówno w przypadku kradzieży z zamkniętego pomieszczenia (np. garażu, piwnicy), jak i „z ulicy”, kiedy zostawimy rower udając się, np. do sklepu. Warunkiem jest odpowiednie zabezpieczenie roweru, czyli przypięcie go do elementu stałego, np. do barierki czy drzewa. Ważny jest również rodzaj zabezpieczenia. W dokumencie „Postanowienia do ubezpieczenia casco” wymienione zostały rodzaje zabezpieczeń w zależności od wartości roweru.

Niektóre osoby kojarzą ubezpieczenie turystyczne jedynie z egzotycznymi długimi wyjazdami. Tymczasem taka polisa przyda się w trakcie każdego wyjazdu, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Kluczem jest jednak dopasowanie zakresu ochrony danego ubezpieczenia do potrzeb wynikających z konkretnej wycieczki.

Katalog zwolnień od pracy został wymieniony w rozporządzeniu w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Wśród nich wyróżnia się również szczepienia. Zwolnienia od pracy na czas wykonania szczepienia W § 9 wspomnianego rozporządzenia czas przeznaczony na szczepienia ochronne wymieniono jako jedno ze zwolnień, których powinien udzielić pracodawca. Jednakże warto zwrócić uwagę, że został tam postawiony istotny warunek, czyli obligatoryjność wynikająca z przepisów o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. § 9 rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy oraz o zwalczaniu chorób wenerycznych. Zobacz też Zwolnienie na poszukiwanie pracy - czy pracodawca może go nie udzielić? Niewykorzystanie dnia wolnego za święto a rozwiązanie umowy Czy pracownik może zostać zwolniony za brak szczepienia na COVID-19? Zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19 Obowiązkowe szczepienia ochronne wraz ze wskazaniem, kto takowym powinien się poddać, zostały określone w ustawie o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi. W akcie tym wskazano, że osoby przebywające na terenie Polski powinny poddać się szczepieniom ochronnym wymienionym w rozporządzeniu w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych. Nie znajdziemy tam jednak informacji dotyczącej obligatoryjnego poddania się szczepieniu przeciwko SARS-CoV-2. Nakazu odbycia szczepienia przeciwko koronawirusowi nie przewidziano także w przepisach wprowadzonych w czasie pandemii. Oznacza to, że szczepienia przeciwko COVID-19 mają formę dobrowolną, mimo że wirus jest uznany za chorobę zakaźną. Warto jednak zauważyć, że z przepisów Kodeksu pracy wynika, że pracodawca powinien zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Na podstawie art. 207 Kodeksu pracy można uznać, że pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19. Art. 207 § 1 Kodeksu pracy Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art. 23711. W związku z tym, że przepisy nie są jednoznaczne, zwolnienie takie będzie zależne jedynie od dobrej woli pracodawcy. Pracownik, który będzie chciał się poddać szczepieniu, może w tym przypadku wnioskować o: urlop wypoczynkowy wyjście prywatne. Zatrudniony, który weźmie urlop, musi pamiętać o tym, aby poinformować pracodawcę o swojej nieobecności z odpowiednim wyprzedzeniem oraz złożyć odpowiedni wniosek. Natomiast jeżeli zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19 będzie miało charakter wyjścia prywatnego, to co do zasady pracownik może je odpracować. W sytuacji gdy tego nie zrobi, pracodawca może mu obniżyć wynagrodzenie za czas nieprzepracowany. Przykład 1. Pani Beata złożyła u pracodawcy wniosek o godzinne wyjście prywatne 4 maja 2021 roku. W tym czasie chciała się poddać szczepieniu przeciwko COVID-19. Pracownica nie odpracowała w maju godzinnego wyjścia, w związku z czym pracodawca obniżył jej wynagrodzenie za czas, w którym nie wykonywała pracy. Miesięczna pensja pani Beaty wynosi 4000 zł brutto, czas pracy w maju obejmował 160 godzin. Pomniejszenie wynagrodzenia należy obliczyć w następujący sposób: 4000 zł / 160 godz. = 25 zł/godz. 4000 zł – 25 zł/godz. x 1 godz. = 3975 zł Zwolnienie od pracy na czas szczepienia przeciw COVID-19 spowoduje obniżenie wypłaty o 25 zł brutto. Czy w razie wystąpienia objawów poszczepiennych pracownik otrzyma wolne? U wielu osób zaszczepionych pojawiają się niepożądane objawy poszczepienne.