Sąd opiekuńczy ograniczy utrzymywanie kontaktów rodzica z dzieckiem, jeśli wymaga tego dobro dziecka. Tym samym jedyną i wystarczającą przesłankę stanowi wzgląd na dobro dziecka. W ramach takiego ograniczenia kontaktów, Sąd może przykładowo: 1) zakazać spotykania się z dzieckiem 2) zakazać zabierania dziecka poza miejsce jego stałego pobytu 3) zezwolić na spotykanie się z dzieckiem tylko w obecności drugiego z rodziców albo opiekuna, kuratora sądowego lub innej osoby wskazanej przez Sąd 4) ograniczyć kontakty do określonych sposobów porozumiewania się na odległość 5) zakazać porozumiewania się na odległość. Jeśli potrzebujesz pomocy w sprawie ustalenia, ograniczenia lub zakazania kontaktów z dzieckiem, skorzystaj z pomocy adwokata rodzinnego.

Adwokat sprawy rodzinne Wrocław – przesłanki ograniczenia władzy rodzicielskiej Jedną z przesłanek orzeczenia przez Sąd o ograniczeniu władzy rodzicielskiej jest życie przez rodziców w rozłączeniu. Decyzja taka musi być jednocześnie uzasadniona dobrem dziecka. Do ograniczenia władzy rodzicielskiej dojść może także w wyroku rozwodowym. Powodem najczęściej jest skonfliktowanie rodziców, którzy nie potrafią porozumieć się co do istotnych kwestii opiekuńczych i wychowawczych. Drugą samoistną przesłanką ograniczenia władzy rodzicielskiej jest zagrożenie dobra dziecka. Bez znaczenia pozostaje przy tym to, czy zagrożenie zostało wywołane niewłaściwym postępowaniem rodzica, jego nieudolnością, czy też jedynie mylnym wyobrażeniem dotyczącym tego, co wymaga dobro dziecka.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, obligatoryjnym elementem jaki powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest wskazanie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu jej przestrzegania. Stanowi ono odpowiednią równowartość świadczenia pracownika wobec jego byłego pracodawcy, w postaci stosowania się do zakazu konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji - Minimalna wysokość odszkodowania należnego pracownikowi, wskazana jest bezpośrednio w Kodeksie pracy, zgodnie z którym, nie może ono być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Wskazana procentowa wartość odszkodowania jest wartością minimalną. To oznacza, że może ono być większe, nie może natomiast być niższe. Pamiętać trzeba, że odszkodowanie tytułu zakazu konkurencji może być wypłacane bądź w postaci rat miesięcznych lub kwartalnych, bądź też uiszczone od razu w całości z góry. Wskazać też należy, że odszkodowanie powinno być wypłacane przez pracodawcę z należytą starannością i w sposób ściśle zgodny z warunkami określonymi w zawartej umowie o zakazie konkurencji.