Przed rozmową kwalifikacyjną koniecznie przygotuj się do spotkania – dowiedz się jak najwięcej na temat firmy, do której ubiegasz się o pracę (np. z ich strony internetowej).Przyjdź na spotkanie przed czasem (ok. 10 min). Jeśli wydarzy się coś niespodziewanego, koniecznie poinformuj rekrutera telefonicznie o ewentualnym spóźnieniu.Ubiór powinien być adekwatny do stanowiska, o które się ubiegasz, oraz zawsze schludny i stosowny.Przynieś ze sobą kopię najważniejszych dokumentów, takich jak referencje, dyplomy czy certyfikaty.Przygotuj pytania, jakie chcesz zadać potencjalnemu pracodawcy. Inteligentnie postawione, rzeczowe pytania nie tylko pozwolą Ci dowiedzieć się więcej o firmie, ale przede wszystkim wywrą pozytywne wrażenie na pracodawcy.Pamiętaj, by wyłączyć swój telefon komórkowy na czas spotkania rekrutacyjnego.Bądź uśmiechnięty w trakcie rozmowy. Udowodniono, że uśmiechanie się nadaje głosowi bardziej przyjazny i ciepły tembr. Zwróć uwagę na werbalne sygnały i dostosuj swój styl mówienia do sposobu mówienia rozmówcy.Udzielaj rzeczowych odpowiedzi. Jeżeli rozmowa jest mniej formalna, uważaj, by nie nadać swoim wypowiedziom zbyt nieformalnego stylu.Zadbaj o to, by rozmówca nie zrozumiał Cię nieopatrznie. Odpowiadaj na pytania bezpośrednio, rzeczowo i bez jakichkolwiek dygresji.Słuchaj aktywnie. Rozmowę telefoniczną traktuj dokładnie tak samo jak rozmowę bezpośrednią. Jeżeli masz jakieś wątpliwości, zadawaj pytania, jednak uważaj, żeby nie przerwać wypowiedzi rozmówcy.Staraj się robić notatki podczas rozmowy lub bezpośrednio po jej zakończeniu.Na koniec podziękuj uczestnikom za spotkanie i zainteresowanie Twoją kandydaturą. Jeśli nie otrzymasz informacji o kolejnych krokach, dopytaj o nie. Zapytaj, w jakim czasie możesz uzyskać informację zwrotną zarówno pozytywną jak i negatywną.

Ustawa o pracy tymczasowej określa pracodawcę użytkownika jako pracodawcę lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontrolujący ich wykonanie.

Agencja pracy tymczasowej świadczy usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich skierowania do pracodawcy użytkownika (klienta agencji).