Przekonanie że „CV musi zawierać się na 1, maksymalnie 2 stronach A4, bo inaczej nikt tego nie przeczyta” to jeden z największych błędów, mitów które rujnują kandydatom kariery.Rekruterom nie płacą za „ilość przejrzanych CV na godzinę”, tylko za znalezienie kandydata, o którym będzie wiadomo, że wypełni powierzone mu obowiązki i odpowiedzialności. Ze skróconych, ściśniętych, niepełnych opisów – nie będzie w stanie tego wydedukować.Jeżeli rekruter/headhunter odrzuciłby CV kandydata zawierające pełne informacje o przydatności kandydata na stanowisko tylko dlatego że „jest za długie” – działałby w ten sposób na szkodę firmy. Firma poniesie przez to straty finansowe.Okrojone CV, to okrojony kandydat. Im mniej informacji w dokumencie, tym mniej zaproszeń na rozmowy.Więcej na ten temat jest w gratisowych lekcjach z projektu.