Są w biznesie Managerowie, którzy są mocno przekonani, że mają wpływ na to – co w ich życiu i w pracy się dzieje. Są też tacy, którzy twierdzą, że na nic nie mają wpływu i to inni fundują im rzeczywistość w której przychodzi im pracować i żyć lu

Po roku pracy na home office wielu Managerów boleśnie odczuwa skutki zmiany trybu życia i pracy. Skarżą się głownie na spadek motywacji i zaangażowania, zmęczenie fizyczne i wyczerpanie emocjonalne. Oczywiście covid, rozmowy o nim, nieustające i

Gdy rozpoczyna się nowy etap życia, często ludzie sięgają po podsumowania, planowanie kolejnego rozdziału. Jaki będzie, co się wydarzy Jest w tym jakiś rodzaj ekscytacji, ciekawości, a dla niektórych może nawet niepokoju. Pomyśl o swoim życiu j

Panuje takie przekonanie, że osoby z preferencją Feeling wg modelu MBTI mają wysokie umiejętności społeczne. W kontaktach z innymi ludźmi wykazują się dużo wyższą empatią. Czy to rzeczywiście prawda Czasami Klienci podczas sesji rozwojowych pod

W pracy z Managerami wyzwaniem jest porozumienie, gdy kierujemy się opiniami, zamiast trzymania się faktów patrząc na daną sytuację. Za tę umiejętność odpowiedzialna jest logiczna analiza, czyli wrodzona inteligencja matematyczna (IQ). Gdy jest

Wiedza o typach osobowości to podstawa relacji i pracy z ludźmi. Pozwala na rozpoznanie potrzeb innych, dopasowanie stylu komunikacji i zasad współpracy

Kluczem do sukcesów i szczęścia jest wykorzystywanie własnych silnych stron, a nie korygowanie wad - Martin Seligman – profesor psychologii. Aby w pełni móc korzystać ze swojego potencjału i talentów warto mieć świadomość tych zasobów. Tylko aby

© Beata Stefanska/ Psycholog Biznesu Wszystkie materiały umieszczone na moim blogu zgodnie z przepisami prawa są UTWOREM i powielanie ich, kopiowanie i wykorzystywanie ich do jakichkolwiek celów jest zabronione. Jeśli napotkasz te informacje na